STF、配車・配達アプリの雇用関係審理を再開
連邦最高裁（STF）は今週水曜の午後、いわゆる「uberização」を巡る審理を再開し、運転手や配達員とデジタルプラットフォームとの間に雇用関係を認めるか否かを改めて判断することになりました。
審理は昨年10月に、企業や団体、労働者の代表らからの意見表明を受けて中断されていましたが、今回の再開により、Uber、iFood、Rappi、99などのアプリを通じてサービスを提供する170万人超の働き手の生活に直結する争点が法廷で再び審査される形です。裁判所が検討しているのは、労働裁判所が運転手や配達員との雇用関係を認めた判断に対し、UberとRappiがそれぞれ提出した2件の上訴の是非であり、これにより同種訴訟の扱いが左右されかねません。
プラットフォーム側は、自らをテクノロジー企業と位置づけ、乗客や消費者とサービス提供者との仲介にとどまると主張している一方で、労働者側は業務の不安定化を強く指摘し、このカテゴリーが労働権が保障されない職種群に属すると訴えています。こうした対立は、単に法的分類を巡る争いに留まらず、社会的な労働保護の枠組みや雇用慣行の在り方を問い直す問題でもあり、最高裁の判断は国内で同廷の判決を待って停止されている約1万件の訴訟に直接的な影響を及ぼす見通しです。
今後の審理の行方は、プラットフォーム労働の法的位置づけと、それに伴う労働者の権利保護の範囲を決定づける可能性が高く、判決が下されれば多くの当事者の生活と企業の事業運営に広範な波及効果をもたらすことになるとみられます。
