中国、AI時代を見据え若年層の雇用支援を強化—政府と大手テックが連携した大規模採用策を展開
【本文】 6月に行われたオンライン採用イベントは、JD.comやBaidu、Alibabaといった大手テック企業の人事担当者がライブ配信の舞台に立ち、求人の詳細を公開するとともに視聴者を仮想オフィスへ案内し、即時のキャリア相談を行うという形で展開され、5,000社超が参加して20万件以上の求人を提供したと報告されています。
こうしたライブ配信採用は、求職者と雇用主の情報ギャップを埋める手段として注目されており、北京科技大学の卒業予定者であるLiu Weicaiはスキルと職務の適合性が見えやすくなったと語ったほか、企業側もオンラインを通じて早期に人材を発掘する利点を強調している状況です。
採用規模ではJD.comが技術職と営業職を合わせて25,000人の募集を発表し、TencentもAIアルゴリズムや高性能計算などを含む分野で8,000人超の採用を予定している一方で、ByteDanceは大規模言語モデルやAI検索に関連する職を含め約7,000人を採用するとしており、業界全体で高度人材の需要が顕著に高まっていることが浮き彫りになっています。
一方で中国の雇用環境は依然として厳しく、今年は約1,270万人の大学卒業生が労働市場に参入する見込みであり、デジタル経済や技術革新が従来職の需要を再配分するなか、政府は短期的支援と制度改編の両面を打ち出し、7月から12月にかけて全国的な雇用支援キャンペーンを実施してキャリア相談や職業訓練、インターンシップの機会提供を強化する方針を示しました。
地方や大学の取り組みも並行して進み、江蘇省では就職困難者23,000人超に対する個別支援計画が策定され、北京では56大学の代表と100社超の企業が連携を強めて大学院生採用や共同の人材育成を協議するなど、教育機関と産業界の接続強化が具体化しつつあります。
教育面では、電気工学や自動化、新エネルギー科学・工学などが今年の需給で重要視されているとの指摘があり、教育部はエネルギー科学や農業ロボティクスからバイオマニュファクチャリング、ブレイン・コンピュータ科学技術までを含む38の新学部専攻を追加したほか、AIやインテリジェントコネクテッドビークルを含むマイクロ専攻の導入を加速させるなど、学習カリキュラムの柔軟化を図っています。
実務に直結する学習モデルの事例としては、西安科技大学の採掘工学の学生が高圧鉱山の知能監視技術に関するマイクロ専攻を修了し、従来の専門とAIやビッグデータの応用を結び付けることで職業選択の幅を広げる成果が報告されており、教育部は2025年までに1,000のマイクロ専攻と1,000の職業技能訓練コースを設置する計画を進め、既に100万人超の学生が恩恵を受けています。
さらに国務院は6月に雇用を最優先に据えた5か年計画を発表し、マクロ政策の整合とAI時代への適応を明記したうえで、技術進展に伴う雇用の質と量の変化に対応するトップレベルの指針を示しており、中国人民大学労働人事学院長のZhao Zhongは、こうした政策が労働者の技能と産業ニーズをより密に結び付け、持続可能な雇用創出に寄与するとの見解を示しています。
技術が経済構造を変容させる中で、オンライン採用や学部改編、マイクロ専攻の普及といった一連の施策は、短期的な就業機会の提供にとどまらず、長期的には若年層の技能形成と産業側の人材確保を同時に進める試みであり、今後も産業発展と雇用の連動を強めることが期待されるというのが現状の総括です。■
